薪人薪事再摘桂冠 荣获“新旗奖”2022年度产品大奖

北京2021年12月24日 /美通社/ -- 2021年12月17日，2022“新旗奖”(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛暨颁奖典礼在上海浦东香格里拉酒店举行，薪人薪事智能数据化HR SaaS系统，在参赛的817家领先的人力资源服务

北京2021年12月24日 /美通社/ -- 2021年12月17日，2022“新旗奖”(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛暨颁奖典礼在上海浦东香格里拉酒店举行，薪人薪事智能数据化HR SaaS系统，在参赛的817家领先的人力资源服务商脱颖而出，荣获2022年度产品大奖。

“新旗奖”(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛由HRflag权威发布。HRflag是领先的人力资源管理智库，业务包含互联网服务、市场营销服务等多个板块，拥有60多位专业人员，50万平台用户和客户，且HRflag旗下品牌众多，“新旗奖”就是HRflag在人力资源行业的重要创新奖项之一。

“新旗奖”致力于发掘业内创新先驱并助力其更好呈现于大众视野，甄选出别具突破性的作品或解决方案并加以表彰，从而鼓励业内创新之火长燃不熄，促使人力资源服务全行业为社会创造更大的可持续性价值。

颁奖典礼现场

2022“新旗奖”(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛评选历时52天，由国内外人力资源专家组成的专家委员会基于大赛的3大审度维度、7项遴选标准对935份项目申请进行了科学遴选，最终根据不同评选标准，将奖项分为三个类别。

本次竞赛颁奖典礼颁发了新旗奖（NewFlag Awards)-年度产品、新旗奖(NewFlag Awards)-年度解决方案、新旗奖(NewFlag Awards)-新锐奖三类，其中，薪人薪事获得2022年度产品大奖，作为企服行业标杆，推动各行业企业人力资源管理升级。

薪人薪事荣获“年度产品”大奖

薪人薪事
智能数据化HR SaaS系统

薪人薪事是一款“数据驱动 人效提升”的智能数据化HR SaaS系统，打通了“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。

01
1个系统，覆盖人力资源9大核心板块
助力企业实现智能化、数据化、一体化管理

企业需要一站式解决方案，企业人力资源管理的数字化转型需要向整体性方向规划薪人薪事不断打造组织、招聘、员工、考勤、薪酬、绩效、培训、集团管理等核心人力功能，将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合，组成了智能数据化HR SaaS系统。

薪人薪事CEO常兴龙曾表示：“通过使用薪人薪事一体化系统，企业可以在绩效或者业务表现等各方面都拿到相关数据”

薪人薪事除了覆盖人力资源9大板块之外，还开放了强大的Open-API，将钉钉、企微、飞书等IM平台的审批、假勤信息对接到统一平台，提升员工体验人事、国税、财务、银行直接形成发薪链条，HR一键确认，流程自动运作，提升发薪效率。

通过覆盖人力资源业务全流程的解决方案，薪人薪事实现了多个环节AI智能处理业务，数据覆盖员工从入职到离职全生命周期，形成了业务流程闭环，助力企业人力资源管理智能化、数据化、一体化。

02
智数分析，整合各模块数据
可视化数据看板助力企业科学决策

薪人薪事以人力资源9大核心板块为基座，发布 “智数分析”模块，内置20+大项、150+维度的人资数据洞察模板，可按事业部、职级、城市、时间等维度，生成企业成本、员工信息、招聘、薪酬等数据详情与看板，并可智能预测趋势，帮企业快速预警、识别问题，降低人才流失，做好成本管控。

管理者也可自选职级、薪资、涨幅等6大板块多维度数据，对内进行人才盘点，对候选人的优劣势、企业用人成本等数据指标进行分析；对外进行组织对比，将通用基础指标、组织效率指标、个体绩效指标和行业标杆企业进行直观对比，系统智能评估、高亮总计，生成详情和看板，帮助管理者实时掌握企业最新数据动态。

人力资源管理智能数据化是解决业务问题的一大趋势，通过51维数据指标，薪人薪事帮助HR洞察、优化、驱动人力资源业务，落地人力资源战略，让人力资源成为企业核心竞争力。

03
6年变革，升级全新Data双引擎版
“内部增长+外部突破”提升企业竞争力

2021年5月，在薪人薪事6周年品牌战略升级发布会上，依托薪人薪事“三层模型”和“51维数据指标”，升级为“Data双引擎”版，使薪人薪事能够更好地帮助各行各业的企业单位高速成长，从企业指标、组织指标、个体指标三方面，将数据价值化，助力企业数据化转型。

薪人薪事提供“51维数据指标”模型与多源的外部数据，通过前沿的技术和规范的数据治理方案，形成每家客户专属的个性化洞察，对齐行业内标杆企业，帮助企业构建核心数据化能力通过对数据指标的洞察，实现精准决策，助力企业人效提升，实现业务的高速增长。

薪人薪事充分利用数据化的“断点、非连续”特点、运用数据生态的思维，打造薪人薪事核心数据价值模型。根据“51维数据指标”，薪人薪事建立了“三阶六步价值服务体系”，通过价值确认、价值上线、价值实现三大阶段，数据建模、模型诊断、确认方案、部署上线、验证方案、数据化提升六大步骤，形成循环迭代，实现信息提升效率。

薪人薪事人力资源云系统

薪人薪事作为智能数据化HR SaaS行业标杆，自2015年创立至今，获得业界的广泛认可薪人薪事设立了北京+武汉双研发中心，在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立总部及分部，业务遍布全国216座城市。

薪人薪事拥有覆盖互联网、制造业、医疗健康、零售餐饮、保险、金融、教育等30+行业的17000+企业客户，在人力资源领域覆盖超过100万垂直行业者，并获得百项行业大奖。

薪人薪事始终以客户第一、追求卓越为最高纲领，通过数据化、智能化管理系统，将组织能力转换为企业竞争力，满足企业客户对于管理系统多方联动的使用需求，开启更为高效便捷的数字化时代创新性工作方式，实现信息提升效率，数据洞见未来。